Når seniorer søger job, er det først og fremmest deres alder, der påvirker arbejdsgivernes vurdering. Ny forskning viser, at køn kun spiller en begrænset rolle for ansættelsesmulighederne – bortset fra i enkelte brancher med traditionelt mandedominerede arbejdsmiljøer
23. juni 2026
Selvom seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken, ved forskerne overraskende lidt om, hvordan køn påvirker deres muligheder på arbejdsmarkedet. En ny dansk undersøgelse fra Aalborg Universitet er den første af sin art og undersøger, om ældre kvinder og mænd bliver vurderet forskelligt, når de søger job.
Forskerne bad mere end 5.000 danske arbejdsgivere vurdere fiktive jobansøgere mellem 45 og 75 år. Resultatet viser, at forskellen mellem kønnene generelt er meget lille. Kvinder bliver vurderet en smule lavere end mænd, men det påvirker som udgangspunkt ikke deres chance for at blive valgt til jobbet.
"Selvom vi ved meget om kønsdiskrimination i jobansættelser, ved vi faktisk ret lidt om, hvordan det påvirker ældre ansøgere," siger lektor Jeevitha Yogachandiran Qvist fra Aalborg Universitet om baggrunden for undersøgelsen, som er den første af sin art i Danmark.
Det er Jeevitha Yogachandiran Qvist, der sammen med professor Christian Albrekt Larsen står bag undersøgelsen. Begge forskere er tilknyttet Institut for Samfund og Politik ved Aalborg Universitet. Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv.
Alder og køn kan trække i hver sin retning
Forskere har længe diskuteret, om ældre kvinder kan være dobbelt udfordret på arbejdsmarkedet, fordi stereotype forestillinger om både alder og køn kan spille sammen. Forestillinger om svækket fysik hos ældre og kvinders omsorgsforpligtelser kan i teorien forstærke hinanden.
Omvendt kan betydningen af køn blive mindre senere i livet, fordi kvinder ikke længere forbindes med barsel og små børn på samme måde som yngre kvinder.
Den nye undersøgelse giver mest støtte til den sidste forklaring. Forskerne finder nemlig kun meget små forskelle mellem ældre mænd og kvinder, når arbejdsgivere vurderer deres egnethed til et job.
Forskellen mellem mænd og kvinder er begrænset
Undersøgelsen viser, at forskellen generelt er meget begrænset. Kvinder bliver vurderet en smule lavere end mænd, men det betyder ikke, at de har sværere ved at få job.
"Samlet set tyder resultaterne i undersøgelsen på, at forskelle mellem kønnene blandt ældre ansøgere ligner det, man ser i studier lavet for yngre generationer. Kønsdiskrimination i ansættelser afhænger nemlig i høj grad af den kontekst, man søger job i – for eksempel om arbejdet foregår i en mands- eller kvindedomineret branche," siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.
Undersøgelsen peger dermed på, at forskellen mellem mænd og kvinder generelt er begrænset, når virksomheder vurderer ældre ansøgere.
Små forskelle i produktionsvirksomheder
På arbejdspladser med produktionsarbejde – for eksempel inden for industri, bygge- og anlæg, landbrug og gartneri – finder forskerne dog en mindre forskel mellem mænd og kvinder.
Her havde mænd 54 procent sandsynlighed for at blive valgt, mens kvinder havde 46 procent sandsynlighed for at blive foretrukket af arbejdsgiveren.
"Og her fandt vi desuden, at når arbejdsgiveren er en mand, og når arbejdsgiveren er ejer i en produktionsvirksomhed, så er forskellen størst – til de ældre mænds fordel," siger Christian Albrekt Larsen.
Mandlige ejere foretrækker oftere mænd
Ifølge forskerne kan der være flere forklaringer på mønstret.
"Der kan være flere mulige forklaringer på den sammenhæng. Måske er ansættelsesprocesser mindre formaliserede end på arbejdspladser med HR-personale," siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.
Resultaterne peger dermed på, at køn fortsat kan spille en rolle i bestemte brancher og arbejdsmiljøer, selv om forskellen generelt er beskeden.
Seniorerne fylder mere på arbejdsmarkedet
Seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken. Fra 2015 til 2025 er antallet af beskæftigede over 60 år steget med knap 170.000 personer – fra 245.500 til 413.000, viser tal fra Dansk Arbejdsgiverforening baseret på Danmarks Statistik.
I en tidligere undersøgelse har de to AAU-forskere påvist, at aldersdiskrimination er en udbredt udfordring for ældre ledige, der søger job. Med det nye studie viser de, at det gælder både mænd og kvinder.
Forskerne mener blandt andet, at det hænger sammen med, at alder i sig selv fylder meget i arbejdsgivernes vurdering af ældre ansøgere.
Alder kan overskygge køn
"Når arbejdsgivere vurderer seniorer, kan alder blive så dominerende en faktor, at forskellen mellem mænd og kvinder bliver mindre vigtig. Men vores resultater viser samtidig, at køn stadig kan få betydning i bestemte brancher og arbejdsmiljøer," siger Christian Albrekt Larsen.
Tidligere forskning fra de samme forskere har vist, at aldersdiskrimination er en udbredt udfordring for ældre ledige. Det nye studie viser samtidig, at forskellen mellem mænd og kvinder generelt er begrænset.
Fakta: Undersøgelsen Gender discrimination in hiring in older age? Experimental evidence from employer evaluations er publiceret i det sociologiske tidsskrift Acta Sociologica. Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som undersøger fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet. SeniorArbejdsLiv er et samarbejde mellem Team Arbejdsliv, Det Nationale Center for Arbejdsmiljø og Aalborg Universitet og støttet af Trygfonden.
Kilde: Ritzau
