Djøf indgår et forlig med Miljø- og Ligestillingsministeriet om godtgørelse til højgravid solomor, der blev fyret i strid med ligebehandlingsloven. Ingen kvinder skal fyres, fordi de er gravide, lyder det fra chefjurist i fagforbundet Djøf
"Det undrer mig meget, at vi ser sådan en sag fra et ministerium, der har ligestilling som ansvarsområde", lyder det fra Kia Philip Dollerschell, chef for juridisk afdeling i fagforbundet Djøf.
17. november 2025
Frederikke Marie Pflug blev i september 2025 fyret fra sin stilling som jurist i Miljø- og Ligestillingsministeriet. Det skete som led i en større fyringsrunde, som fandt sted en uge, før hun skulle have et planlagt kejsersnit.
"Frederikke skulle aldrig have været fyret. Ingen kvinder skal fyres, fordi de er gravide. Denne sag var efter vores vurdering en grov overtrædelse af ligebehandlingsloven – og det er også bemærkelsesværdigt, at Ligestillingsministeriet ikke har bedre orden i penalhuset," siger Kia Philip Dollerschell, chef for juridisk afdeling i Djøf.
Efter forgæves forsøg på at forhandle en løsning på plads, meddelte Djøf ministeriet, at fagforeningen ville indbringe sagen for retten. Det fik skred i forligsforhandlingerne – og fik miljø - og ligestillingsminister Magnus Heunicke til at kræve en redegørelse fra ministeriet.
Djøf har nu på vegne af Frederikke indgået et forlig med ministeriet om at udbetale otte måneders løn i stedet for de tre måneder, hun fik tilbudt.
En klar indrømmelse fra ministeriet
"Det er en klar indrømmelse fra ministeriet af, at fyringen ikke var i orden. Derfor er forliget tilfredsstillende, selvom det er på en meget, meget trist baggrund. Det er en vanskelig situation at stå i for Frederikke. Hun kan ikke bare gå ud og finde et nyt arbejde, når hun lige har født. Det kan få store økonomiske konsekvenser for hende, som først er indhentet om flere år," fastslår Kia Philip Dollerschell
Hun peger på, at gravide er omfattet af et særligt beskyttelsesværn mod afskedigelse også ved større afskedigelser:
"Det undrer mig meget, at vi ser sådan en sag fra et ministerium, der har ligestilling som ansvarsområde. Da ministeriet satte et kryds ud for Frederikkes navn, burde en klokke have ringet – højt. I en større sparerunde er der - som udgangspunkt - frit valg for arbejdsgiveren til at vælge, hvilken medarbejder man bedst kan undvære. Men det gælder altså ikke i forhold til de gravide og barslende."
Kilde: Ritzau
