Personer med mørke personlighedstræk som narcissisme og psykopati kan ifølge forsker i organisationspsykologi ofte charmere sig vej til lederstillinger, men bag det selvsikre ydre gemmer der sig farlige tendenser
24. august 2024
Af Anne-Mette Barfod
Det er ikke kun kvinder, der kan lade sig charmere og imponere af bad boys. Det kan rekrutteringseksperter også. Derfor er 'bad boy-syndromet' ikke kun et fænomen, vi ser på datingmarkedet, men også et fænomen, vi oplever i erhvervslivet.
Det skriver den canadiske organisationspsykolog og forsker, Cynthia Mathieu, som er professor ved Université du Québec à Trois-Rivières i Canada i et indlæg på LinkedIn. Hun er anerkendt for sin forskning i, hvordan mørke personligheder kan manipulere sig til lederstillinger, hvilket ofte fører til skadelige og giftige arbejdsmiljøer.
"De er meget karismatiske og selvsikre, kommer med storslåede løfter, er gode til at sælge deres evner, imponerer alle i lokalet, udviser lav grad af nervøsitet under samtalen og er klar til at gøre, hvad der skal til for at nå deres mål og tage kontrol over rummet. Det faktum, at de ofte er klædt på til at imponere, skader heller ikke. De ligner den perfekte kandidat, især til en lederstilling", lyder det fra forskeren, som påpeger, at beskrivelsen også kan passe på kvinder:
"Jeg tror, at bad boy-syndromet, i hvert fald på arbejdspladsen, også gælder for kvindelige kandidater, der har de samme træk som deres mandlige kolleger."
Manipulation med virkeligheden
Det, vi almindeligvis kalder bad boy-syndromet, er i virkeligheden den imagemanipulation, som personer med mørke personlighedstræk bruger. Det kan ifølge Cynthia Mathieu være mennesker med narcissistiske eller psykopatiske træk.
Når vi ser på de træk, der typisk bruges til at beskrive bad boys, er det de samme som de træk, der forbindes med psykopati og narcissisme. Ikke nok med det, bad boy-syndromet og mørke personligheder er ifølge forskeren forbundet med:
- At snyde
- At lyve
- At være risikovillig
- At være impulsiv
- At være følelseskold
- At mangle empati
- At udvise aggressivitet
Forskning i dating og tiltrækningskraft dokumenterer ifølge Mathieu, at personer med mørke personligheder er mere tiltrækkende.
"Interessant nok har forskning også vist, at narcissistiske og psykopatiske personer har en fordel under jobsamtaler, og at mange forveksler deres mørke personlighedstræk med lederegenskaber og foretrækker dem til lederstillinger frem for mindre flamboyante kandidater."
Selvom mænd ifølge forskeren er betydeligt mere tilbøjelige til at udvise mørke personlighedstræk, udviser nogle kvinder også narcissistiske og psykopatiske træk, der også favoriserer dem:
"I en af mine undersøgelser fandt jeg faktisk ud af, at kvinder i lederstillinger i nogle organisationer scorede højere på mørke personlighedstræk end kvinder, der ikke havde en lederstilling."
Om at charmere, lyve og snyde sig til jobbet
I Danmark kan vi godt lide tanken om, at det er den bedste kandidat, der får tilbudt jobbet. Det er imidlertid ikke nødvendigvis tilfældet, fordi vi alle har bias, og ifølge Cynthia Mathieu er det vigtigt at forstå, at kandidater med mørke personligheder kan charmere, lyve og snyde sig til lederstillinger. Det kan de, fordi de er tiltrukket af lederstillinger på grund af penge, magt og kontrol. Imidlertid bliver de uundgåeligt giftige ledere, som gør arbejdspladsen usikker.
"Jeg siger til mine HR-studerende, at de skal lave en liste over, hvad de vil forvente af jobkandidaterne (i overensstemmelse med den stilling, de ansætter til), og hvad de ikke vil se hos kandidaterne. Jeg opfordrer dem til at gøre det samme med dating."
I de senere år er der ifølge forskeren gjort en indsats for at øge bevidstheden om negative fordomme under ansættelsesprocesser, der kan være skadelige for kandidater baseret på race, køn, alder og handicap.
"Jeg mener, at det er lige så vigtigt at være opmærksom på de positive fordomme, der kan påvirke vores beslutninger og få os til at ansætte personer på baggrund af det image, de udstråler, snarere end på baggrund af de færdigheder, der er nødvendige for at få succes. Disse kandidater kan skade organisationen og de mennesker, der er en del af den."
LÆS OGSÅ:
