NY ANALYSE: Indvandrerkvinder fra Mellemøsten, Afrika og Asien bliver ofte fremstillet som et integrationsproblem, men virkeligheden er, at mange af dem drager omsorg for vores ældre medborgere og bidrager til at holde ældreplejen i gang
2. november 2026
Bag glasdørene på landets plejehjem og i kommunernes små, travle SOSU-biler finder vi en stille integrationssucces: Stadig flere kvinder, der er kommet til Danmark gennem familiesammenføring, tager sig af vores ældre. Det viser en ny analyse fra ROCKWOOL Fonden. Familiesammenføring betyder, at man under bestemte betingelser kan få opholdstilladelse i Danmark, fordi ens ægtefælle, samlever eller nærmeste familie bor her.
Antallet af udenlandske SOSU-medarbejdere i ældreplejen er siden 2011 steget med 11.400 personer. I dag er næsten hver femte af alle SOSU-medarbejdere i ældreplejen - dvs. SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere - udenlandske statsborgere. I samme periode er antallet af danske SOSU-medarbejdere faldet støt.
”Udenlandske SOSU-medarbejdere har både udlignet et fald i antallet af danske medarbejdere og samtidig stået for hele væksten af nye medarbejdere blandt SOSU´er i ældreplejen,” siger Mille Bjørk, analysechef i ROCKWOOL Fonden.
Næsten halvdelen er familiesammenført til Danmark
Ældreplejen i landets 98 kommuner tæller i dag over 92.000 SOSU-medarbejdere. Det er ca. 10 procent flere end i 2011, fordi stigende levetid og mange flere ældre borgere fører til et øget behov for SOSU-medarbejdere både nu og i fremtiden.
79 procent af de nye udenlandske SOSU-medarbejdere siden 2011 er indvandret til Danmark som voksne. Af dem er 44 procent kommet som familiesammenførte, mens 18 procent er kommet som flygtninge med asyl. Mange kommer fra de såkaldte MENAPT-lande (30 procent) eller fra Sydøstasien (20 procent).
”Både flygtningekvinder og familiesammenførte er i mindre grad i job end andre kvinder i Danmark. Men det, at så mange af dem har fundet vej ind i ældreplejen, peger på, at der kan være potentiale for at rekruttere nye SOSU’er blandt både familiesammenførte og flygtninge, der har fået asyl,” siger Mille Bjørk.
Kommunerne mangler arbejdskraft
Blandt politikere i kommunerne og Folketinget er der stort fokus på behovet for at rekruttere flere SOSU-medarbejdere. Men der bliver færre og færre i den arbejdsdygtige del af befolkningen, og rekordmange 18-59-årige er i job eller uddannelse. Det efterlader kommunerne med få ledige at rekruttere blandt.
Tidligere i år underskrev den daværende regering en international aftale, der gør det muligt for kommunerne at rekruttere udenlandske SOSU-medarbejdere i blandt andet Indien og Filippinerne - medarbejdere, der allerede inden, de kommer til landet, skal undervises i dansk. Det første hold ventes at komme til Danmark i 2027.
Kilde: ROCKWOOL Fonden via Ritzau
