Mænd lægger større vægt på løn, når de søger nyt job. Kvinder prioriterer til gengæld i højere grad gode kolleger, fleksibilitet og god ledelse. Det viser Kandidatanalysen 2026 fra Konsulenthuset Ballisager og Voxmeter
13. juni 2026
Løn er blevet den vigtigste faktor, når mennesker på det danske arbejdsmarked søger nyt job. Samtidig viser Kandidatanalysen 2026, at kvinder og mænd ikke nødvendigvis leder efter det samme, når de vurderer en ny arbejdsplads.
44 procent af mændene angiver, at en god løn er blandt de vigtigste faktorer ved valg af nyt job. Blandt kvinderne er tallet 39 procent. Ballisager konkluderer på den baggrund, at mænd går markant mere op i løn end kvinder.
Kvinder lægger til gengæld større vægt på flere andre forhold. 43 procent fremhæver gode kolleger som en vigtig faktor mod 34 procent af mændene. Fleksible arbejdstider og balance mellem arbejde og privatliv prioriteres af 39 procent af kvinderne mod 31 procent af mændene. Også en god leder fylder mere hos kvinder end hos mænd. 33 procent af kvinderne fremhæver god ledelse mod 26 procent af mændene.
Løn og fleksibilitet fylder mere
På tværs af alle respondenter er løn nu den vigtigste faktor ved valg af nyt job. 42 procent peger på løn som et af de vigtigste kriterier. I 2019 var tallet 36 procent.
Samtidig er fleksible arbejdstider og work-life balance steget fra 29 til 35 procent. Dermed er fleksibilitet sammen med løn blandt de faktorer, der er vokset mest i betydning gennem de seneste syv år.
Analysen viser også, at ønsket om at blive dygtigere i jobbet er faldet markant. I 2019 angav 28 procent dette som en vigtig faktor. I 2026 er tallet faldet til 20 procent. Gode kolleger er fortsat vigtigt, men er faldet fra 45 til 38 procent siden 2019.
Forskellige prioriteringer
Analysen giver ikke svar på, hvorfor kvinder og mænd prioriterer forskelligt. Men tallene viser, at kvinder oftere end mænd fremhæver gode kolleger, fleksibilitet og en god leder som vigtige faktorer ved valg af job, mens mænd oftere fremhæver løn.
Begge dele er naturligvis legitime prioriteringer. Men løn har betydning langt ud over den månedlige indkomst. Løn påvirker også pension, opsparing og de økonomiske muligheder senere i livet.
Derfor er det interessant, at mænd og kvinder lægger vægt på forskellige forhold, når de vurderer deres næste job.
Fakta: Hvad er vigtigst ved næste job?
Kvinder
- Gode kolleger: 43 procent
- God løn: 39 procent
- Fleksibilitet og work-life balance: 39 procent
- God leder: 33 procent
Mænd
- God løn: 44 procent
- Gode kolleger: 34 procent
- Fleksibilitet og work-life balance: 31 procent
- God leder: 26 procent
Kilde: Kandidatanalysen 2026, gennemført af Konsulenthuset Ballisager i samarbejde med Voxmeter.
