Ny rapport viser en lille stigning i andelen af kvinder i investeringsbranchen, men udfordringerne med at fastholde dem er stadig store. Danmark halter efter med kun 7 procent kvindelige porteføljeforvaltere, mens andelen i Spanien er 23 procent
24. september 2024
En ny international rapport, Alpha Female Report 2024, afslører, at flere kvinder end nogensinde før har job som porteføljeforvaltere i investeringsbranchen, men de bliver stadig ikke længe i deres stillinger.
Som porteføljeforvalter har du ansvaret for at investere penge på vegne af kunder – det kan være i aktier, obligationer eller andre værdipapirer. Selvom flere kvinder nu har denne type job, viser tallene, at mænd stadig dominerer feltet. Kvinder administrerer gennemsnitligt mindre porteføljer – det vil sige, de har ansvar for færre penge sammenlignet med deres mandlige kolleger. I 2024 har kvindelige forvaltere ansvar for gennemsnitligt 489 millioner dollars, mens mænd i gennemsnit administrerer 671 millioner dollars.
Rapporten viser samtidig, at andelen af kvinder i disse roller kun er steget en smule fra 12,1 procent sidste år til 12,5 procent i år. Selvom der er fremskridt, bevæger det sig langsomt, og branchen står stadig over for store udfordringer, når det kommer til at fastholde kvindelige talenter.
Kvinder forlader jobbet hurtigere
En af de mest bekymrende tendenser i rapporten er, at kvinder i højere grad forlader deres job som porteføljeforvaltere end mænd. Ifølge rapporten har kvinder en turnover-rate på 43 procent, mens den for mænd er 29 procent. Det betyder, at næsten halvdelen af de kvindelige forvaltere enten skifter til et andet job eller forlader branchen helt indenfor en tiårig periode.
Dette høje jobskifte blandt kvinder kan have mange årsager, men en af de primære er, at de ofte ikke får de samme muligheder for avancement som deres mandlige kolleger. Mange kvinder bliver flyttet rundt mellem mindre projekter og får sjældent chancen for at styre de største og mest betydningsfulde fonde. Dette kan være med til at forklare, hvorfor så mange kvinder vælger at forlade jobbet.
Også positive tegn i rapporten
Der er dog også positive tegn i rapporten. For første gang i fire år ser vi en stigning i, hvor mange penge der samlet set forvaltes af kvinder. I 2024 er 19,5 procent af alle forvaltede fonde nu enten ledet af kvinder alene, af kvindeteams eller af blandede teams af mænd og kvinder. Det er en stigning fra 18,1 procent i 2023 og viser, at kvinder gradvist får mere indflydelse i branchen.
Selvom der er små fremskridt, peger rapporten på, at det vil tage mange år at opnå reel ligestilling i investeringsbranchen, hvis ikke der sættes mere skub i udviklingen. Med det nuværende tempo anslår rapporten, at det vil tage 147 år, før vi ser ligelig fordeling mellem kønnene i disse job. En af de største udfordringer er, at virksomhederne har svært ved at fastholde kvinder i lederrollerne. Derfor opfordrer rapporten til, at flere virksomheder investerer i at udvikle og fastholde kvindelige talenter gennem målrettede programmer og bedre muligheder for avancement.
Lang vej til kønsdiversitet i Danmark
Når man kigger på, hvordan Danmark klarer sig i den globale sammenhæng, er billedet mindre positivt. Danmark har kun 7 procent kvindelige porteføljeforvaltere, hvilket er markant lavere end i lande som Spanien, hvor andelen er 23 procent, og Singapore med 27 procent. Det viser, at Danmark stadig har et stykke vej at gå, når det kommer til kønsdiversitet i investeringssektoren.
Blandede teams – det vil sige grupper af både mænd og kvinder – har i flere undersøgelser vist sig at træffe mere afbalancerede beslutninger og tage mindre risiko sammenlignet med teams bestående af kun mænd. Dette kan være en god grund til, at flere virksomheder bør satse på mere diversitet i deres teams.
Hvis Danmark og andre lande skal forbedre sig, kræver det ifølge rapporten en aktiv indsats fra både virksomheder og politikere for at sikre, at flere kvinder får mulighed for at indtage og fastholde ledende positioner i investeringsverdenen.
